いまさら聞けない!医師20代平均年収

いまさら聞けない!医師20代平均年収

臨床研修医時代

 2015年現在行われている臨床研修制度とは、医師の総合的なプライマリケア能力の確保等の名目で2年間研修を受ける事を義務化した制度で、医科では2004年にスタートしました。それまでの俗称でよばれるところのアルバイトに頼らざるをおえない、研修医の劣悪な収入環境改善も行われました。その結果2003年では研修医の平均収入が265万だったのに対し2004年では365万と100万円増額した事が2005年の日経メディカルに掲載されています。2013年の政府統計の総合窓口 賃金構造基本統計調査では月収385,900円、賞与はありませんでした。これを一般サラリーマンの平均年収はと比較してどうなのかと言うと、2013年の国税庁の民間給与実態調査によると20から24歳までの平均年収は246万円であることから同じ年代で比較するとやはり高収入であると言えます。
 

後期研修医時代

 後期研修医と言う言葉は、実際には存在しません。病院や業界で通例で呼んでいる用語です。臨床研修を終え、進路を決めた3年から5年の医師を指します。最低年齢で医師になり5年が経過すると29歳となりますので20代の医師の収入と言うカテゴリ―でくくった場合、臨床研修医とこの後期研修医時代の収入という事になります。平均収入は2013年の政府統計の総合窓口 賃金構造基本統計調査では月収555,400円、賞与は344,400円でした。特徴的には月収は高いのですが賞与が低いという事が言えます。これは基本給以外の手当部分が医師の収入の多くを占めているということを表しているのかもしれません。事実、他の職種に比べ残業時間が不定期であるということも医師の特徴です。不定期と言うのは患者さんの容体によっては泊まり込みなどもあり得るということです。
 

勤務先による収入差

 全体的な収入は医師がどの事業所に勤めることになるかで大幅に変わります。各職業別の年収を比較するサイト、年収ラボによると大学の医局に残った場合は600万くらい、市中病院では800万から1000万、僻地ではさらにその1.5倍程度という調査結果が出ています。大学に残ることが一番収入が低いのですが、豊富な臨床例や最新の研究、医療設備が提供されること、学会発表のチャンスなど医師としてのメリットは大いにあります。逆に医療過疎地帯では、症例数の少なさというハンデを負いながらも、地域住民の要望として医療知識は万全を求められます。医師の数が少ない、自治体によっては地域に医師一人という場所も存在します。ですから、ある程度経験を積んでから僻地医療に臨む方が宜しいでしょう。症例数は少ないですが、患者と密接した関係から、充実感を味わう方もいらっしゃいます。
 
 20代の医師の平均収入は2013年の政府統計の総合窓口 賃金構造基本統計調査で10人以上の事業所規模の場合・20歳から24歳の医師、ですから24歳の医師ということになりますが年収4,630,800円賞与なし、25歳から29歳では年収7,009,200円、賞与344,400円となっております。全ての職業で20代後半の平均年収は339万円です。やはり医師は高収入な仕事ですね。
 


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豹変医師【マンガ・看護師あるある】

-温厚で誰にでもでやさしく患者にも人気なのに、手術室では凶暴キャラに変わってしまう医師っているんですよね。-

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転職すべきか迷ったら 医師の簡単自己チェック

転職すべきか迷ったら 医師の簡単自己チェック

自分の職場での満足度

 一日の大半を過ごす職場において、自分がどれだけやりがいを感じられているか、必要とされているかどうか自覚できているかによって、満足度は全く異なります。患者さんのために全力を尽くし、あるいは、臨床実験や研究に専心し、毎日大変だけれど、自分なりの喜びを感じられているのであれば、満足度については問題ないでしょう。
 
 なんとなく毎日流されているような気がしている方、自分が必要とされていないような気がする方は、思いきって転職を考えるのもひとつです。

労働条件と給与のバランス

 今の給与水準と、休日の取りやすさなどの労働条件を総合的に見た場合、現状に納得できているでしょうか。他の医師と比較する必要はありませんが、自分の働きや能力を振り返ったときに、適正に評価されていないと感じていることはないでしょうか。
 
 あまり気にならないという方は全く問題ありません。頻繁な緊急呼び出し等の臨時対応を迫られる一方で、それに見合うだけの報酬をいただけていないと感じているのであれば、転職を考える価値は十分にありそうです。結婚等の人生の転機に応じて、考えなおすことも必要かもしれません。

キャリアの将来性

 医師として、当初考えていた方向に確実に向かうことができているのであれば、全く問題ありません。また、想定外の方向に進んでいる方でも、やる気がみなぎる将来が期待できるのであれば問題ありません。
 
 例えば、自分の職場が、希望する専門のために必要な経験や症例が十分に積める環境かどうか、よくわからないと思っておられる方は要注意です。また、自らの経験や専門スキルを生かしたいのに、その機会に恵まれないということも、十分に転職の動機となりえます。
 
 変化を恐れて諦める前に、転職に備えて情報収集を開始してみることで、自分のキャリアを積極的に構築できるきっかけに出会えるかもしれません。

独立・開業の可能性

 医局や総合病院などの勤務医として、一生働き続けるのか、少しでも、独立や開業の可能性を考えたいのかによっても、転職の意義は異なってきます。
 
 キャリアアップを伴う転職は、将来につながる人脈作りにおいても、最大の財産となります。
 
 医師として何を重視したいのか、どのような経験がいつまでに必要なのか、独立・開業のタイミングをいつごろ考えているのか、など考えておいて無駄になることはありません。明確な目的に基づいた転職は、成功する確率が断然高くなるものです。
 医師は、毎日、多忙を極めておられる方が多く、ゆっくりと腰を据えて、将来の自分のキャリアについて、考える時間を確保することは難しいかもしれません。現在の職場を退職すること自体が大変困難な方や、転職のための準備に時間を割く余裕がないとお考えの方もおられるでしょう。
 
 時が経ってしまってから、後悔することがないよう、医師としての人生を最高のものにするために、いま改善したいことがあれば、少し貪欲に挑戦してみることも大切です。転職活動のための具体的なノウハウについては、第三者である専門家の協力が得られるところは、上手に活用するなど、前向きに取り組む方向で考えてみてはいかがでしょうか。

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医師の人間関係。転職前に振り返りましょう

医師の人間関係。転職前に振り返りましょう

上司である医師との人間関係

 医局の人事権を持っている上司や勤務先病院での上司医師との拗れがあると、高確率で転職を考えるという結果になると言われています。
 
 医師が医局をでるということは、学会発表などで大幅なデメリットを受けることになるそうです。それでもなお、転職でプライベートを含め、環境が良くなると考えられるのであれば転職も選択の一つです。
 
 医師同士の人間関係のこじれ、特に上司である医師との関係悪化は程度と理由に寄りますが、お互いの譲れない意見での対立ということが多いと考えられます。ですから、転職する事で大きな環境の改善を見ることができます。しかし、医局の意思に反して転職を決意するということは医局を出る結果になります。そうなると、これまでの研究のテーマ―がやり直しになるなどキャリアアップに対してもリスクを背負うことを覚悟しましょう。

看護師との人間関係

 医師が人間関係のこじれを起こすことが多いのは看護師との人間関係のようです。現実的に医療と看護と言うのは、医療は完治したと言う結果が全てあるのに対して、看護は治っていく過程そのものです。そこにはある程度の意見の対立があるようです。
 
 特にベテラン看護師になると医学の知識を相応に修得している場合があり、医師の指示に疑問をもつこともあります。その結果、医師に対して反抗的な態度を取る場合があります。その時に、あなたが間違っていたとしたら素直に看護師の話を聞けるのでしょうか。
 
 また、病院組織の中で一番人数がいるのは看護師です。特定の看護師との対立の話は院内に早く広がるものです。ここで、そのトラブルが何故起こったのかもう一度考えてみる事をおすすめします。案外、相手の立場になって考えてみるとお互いが言いすぎたということがあるかもしれません。転職した先にも看護師さんがおり、また、人数も多いのであなた自身も何かを変えなければ、同じトラブルが発生する可能性は少なくありません。

患者との人間関係

 最近では、モンスターペイシェントと呼ばれる問題のある患者さんも増えていると言われています。医療に100%はありません。最悪な結果に対してあなたが誠実な対応をしたとしても、必ずしも患者さんが納得するとはかぎりません。モンスターペイシェントの問題では、あなたと患者さんと言うよりも、病院がその患者さんに対してどのような対応をするのかが問題となります。
 
 転職することで、該当するモンスターペイシェントから解放されますが、どの地域でもそのような問題が発生する可能性はゼロではないのです。
 
 ですから、今いる病院があなたを保護してくれているのであれば、もう一度その職場で働くということも一つの選択です。
 医師が人間関係を理由に転職を考える場合、その人間関係が悪化した相手が医療方針の問題で上司の医師だという場合は転職しか選択肢がないかもしれません。しかし、リスクが大きいということは理解しましょう。

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意外と知らない・医師が転職をしようと思う4つのタイミング

意外と知らない・医師が転職をしようと思う4つのタイミング

タイミング1.医局を辞める時

 医師が転職を考える最も多いタイミングが医局を辞める時です。大学医局に置いて一通りの経験を積み終わった時が退局を考えだすタイミングだと言われています。
 
 具体的には、入局後の4年ほどで後期研修を終え最低限の診療スキルを身に着けるなどのプログラムが終了する時です。大学病院の医局は医師の教育機関であり一本立ちしていく前に、多くのスキルを学ぶことが可能です。そこで経験と自信をつけた時にキャリアパスへの第一歩を踏み出す医師が転職を考え始めます。

タイミング2.医師としての認定資格を取得した時

 医局で後期研修医となり経験を積んで専攻する診療科を決めて学会などに参加し、そしてようやく国家試験を受ける資格を得ることができるのです。
 
 「私は医師です」と胸を張って言えるようになるには是が非でも医師免許が必要になります。医師免許を得るための国家試験が難しいと考えがちですが、実際には試験を受けるまでの過程が難関といわれる原因なのです。
 
 医学部への入学に始まり、6年という就業を医師国家試験を目指して乗り越えていきます。医学部の課程をきっちりと修めてから研修医として医療の現場を体験し、ようやく国家試験を受けるまでに辿り着くのです。
 
 医師を目指す者が最初に転職を考えるタイミング、それが医師の資格を取得した時なのです。

タイミング3.人事異動が多い時

 医師が転職をしやすい時期というのが、病院全体で人事異動が活発になる時期です。特に3~4月は医師の求人も一番多く出る時なので、いま働いている病院を辞めてからも沢山の選択肢から次の職場を見つけることができます。
 
 転職先の病院でも人事異動で移って来た新しいスタッフや同じく転職をしてきた医師がいるので、環境に慣れる上でもベストなタイミングと言えるでしょう。
 
 また、4月と同じく9月も期の変わり目でもあります。4月よりは転職者の数は下がりますが、やはり多少の人事異動がある時期なのでこちらも転職のしやすいタイミングです。
 
 医師の求人は他の職業に比べると年中見つけることが可能です。特に医師が不足をしている地方などは常に医師を募集しています。医師の獲得のために、今現在働いている病院よりも高い年収を提示することも少なくありません。
 
 自分に合った転職先とタイミングを揃えることが転職成功の秘訣です。

タイミング4.ボーナスをしっかりと貰った後

 転職を考える医師の中には「今よりも年収の良い病院で働きたい」という理由も多くあります。我慢を重ねて働き続けた果てに、限界を迎えてしまい間違った時期に転職をしてしまってはいけません。
 
 すぐにでも辞めたい職場であっても賞与を受け取ってから辞めましょう。お給料がもっと欲しくて転職をするのに賞与をもらう前に辞めてしまっては本末転倒になってしまいます。
 
 ですので夏の賞与の後に転職する医師が多く、今の職場を辞めるベストなタイミングでもあります。
 医師の転職はタイミングが大事です。いま現在働いている環境や人間関係、自分の医師としての立場を考慮した上で転職する時期を決めましょう。転職は、今よりももっとすべてが自分にとってプラスに働かなければいけません。より良い環境を求めてベストなタイミングで転職をしましょう。

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医師が転職を考えた時、相談するべき人とは

医師が転職を考えた時、相談するべき人とは

医局の先輩・上司に相談する場合

 最も多いと言われているのは医局の先輩・上司です。例えば、転職で医局を離れる場合は最終的には教授に話をしなくてはいけませんので、その道筋としても当然と言えるでしょう。しかし、親身になってくれる先輩・上司であっても同じ組織の人間です。一度は考えなおすことを勧められる可能性もあり得ます。その時にあなたの中で意思が定まっていなければ漠然とした不安の中で、いつもと同じ職場で過ごすことになります。しかし、確固たる意志があると相談相手に理解してもらえれば、先輩・上司の方には仕事上の伝手がありますので、その中でマッチングした転職先があれば紹介してくれる可能性が広がるかもしれません。
 

医師転職紹介会社に相談する場合

 一番オススメなのは、医師転職紹介会社です。なぜなら、新たな職場が万が一自分に合わなかった場合にもう一度転職することも可能だからです。医局の先輩・上司であるとその方の顔もありますので、なかなか再び辞めるのは難しいでしょう。転職紹介会社では、あなたを担当する転職エージェントを付けてくれます。
 
 また、複数社登録しても問題ありません。流れとしては転職エージェントと連絡を取り、色々な相談を通してあなた自身が転職において求めることを決めます。その後、紹介された案件の中で最適なものを見つけて応募、面接するという流れになります。

家族への相談はどのタイミングで

 家族に相談するという方は意外と少ないそうです。その理由としては、「心配をかけたくないから。」、「家族では病院の事がわからないから」などが挙げられます。確かに、家族が同じ医師でない限り、医師であるあなたと同じレベルで考えることはできないでしょう。しかし、もしあなたが転職したいと思うのであれば、その意思を家族に伝えるべきです。何故なら、あなたのその決断で家族の生活を変えることになるからです。さらに、転職を考えるほど悩んでいるあなたの手助けになりたいと家族は考えてくれるでしょう。前述した転職エージェントと面談する時も家族の協力があれば、連絡を取りやすくなります。転職エージェントとのやり取りは、なるべく現在の職場に見えない様にする方が適切なので郵便物の受け取り、場合によってはアポイントの中継などをお願いして見てはいかがでしょうか。
 
 医師が転職を考える際、相談する相手とは医師であるあなたの言葉を理解できる人間、すなわち同じ医師か転職支援を生業としている転職エージェントが最適ではないでしょうか? ただし、家族がいる方は転職によって家族の生活環境を変えることになる場合がありますので、家族にもあなたの意思を伝えましょう。一番おすすめなのは、家族に相談したうえで転職支援会社に連絡し、転職エージェントを派遣してもらうことです。 

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