丸わかり・医師の退職金徹底解説

丸わかり・医師の退職金徹底解説

退職金制度とは

 実は退職金制度とは、労働基準法の規定範囲外の制度です。つまり、退職金を支払うも支払わないもその企業が決め手よいことになっているのです。
 
 労働基準法で決まっているのは第89条に「退職金の定めをする場合には就業規則に記載しなければならない」という内容があるにすぎません。病院や診療所も一つの企業体であるため、就業規則に記載が無ければ退職金が発生しないことになります。
 
 しかしながら、はっきりと就業規則にない場合でも慣例的に払われていたりする場合は、その事業所に退職金制度があるとみなされますので退職金を請求できます。
 
 医師の場合、高収入であり転職が多い職業ですので、あまり退職金に関して興味をもって就業規則を見るという方は少ないかもしれません。 

退職金の計算方法について

 退職金の計算方法はいろいろあります。2013年厚生労働省が行った賃金事情等総合調査における退職金、年金及び定年制事情調査によると、退職金の算定に月の給与を算定しないところが86.8%のぼり、その内73.7%がなんらかのポイント制を採用しているという結果になりました。
 
 ポイント制になると、その企業独自で決めているものになりますので、退職金の相場と言われても数字が算出できないというのが実情です。
 
 しかし、未だ13.2%の企業が採用しているひと月の給与を参考として退職金を計算する場合、主には「勤続年数とその企業で決める給付率をひと月分の給与額にかける」という手法が使われます。
 
 この手法の場合の給付率の相場は経験的に
 ・3年勤務で自己都合退社33%、会社都合退社51%
 ・10年勤務で自己都合退社42%、会社都合退社59%となっていることが予測されます。

退職金を調べるためには

 医師の転職において、退職金のことを転職先である病院に聞くことは習慣としてあまりないようです。その理由としては前述したとおり、医師自体があまり退職金に対して執着していない、また出入りが激しい世界なので病院の経営サイドとしても、最初から退職金のことに関して聞かれるのはあまり良い感じがしないという現実があるようです。
 
 ではどうしても知りたい場合、どのように調査すれば良いのか。それは転職エージェントに確認するというのが一番良い方法です。
 
 転職エージェントは転職希望者に、求人先の細かい採用条件等を伝える責務があります。転職検討先に退職金制度があるのか、そしてどのような計算で成り立っているのかに関しては、抵抗なく教えてくれるでしょう。
 
 転職は人生において大きな決断ですから、退職金制度をはじめ細かい諸条件を知っていることは、転職において有利になります。
 医師の退職金の相場は公務員医師であれば、その自治体の公務員人事制度に基づいて計算されます。全国的には1,500万から3,000万円程度です。
 
 民間企業になると、昨今は退職金制度がない年俸制や退職金制度があっても、企業独自のポイント制を採用しているところがありますので、詳細は転職エージェントを通して調査することをおすすめ致します。


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豹変医師【マンガ・看護師あるある】

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退職金も視野にいれる?50歳代看護師の年収事情

働き方によって差が出る50歳代の看護師の年収

 50歳代の看護師の平均年収は平成24年時点で約538万円です。もう少し細かく見ると、50歳代前半(50〜54歳)の男性看護師で574万円、女性看護師で538万円です。男性の場合、同じ職場でキャリアを重ね順調に昇給をしていく人が多いのに対し、女性看護師は、出産・育児がある30代、40代の時期に、育児休暇や時短勤務、もしくは転職活動をするなどキャリアにブランクが生じることによって、収入が下がる例が多いものと考えられます。男性と同じようにブランクなくキャリアを重ねてきた女性看護師の場合、男女で給料に差がつくことはほとんどありません。※厚生労働省 賃金構造基本統計調査より

退職も視野に入る50歳代後半の看護師の年収

 50歳代後半(55歳〜59歳)の平均年収は、男性で約618万円、女性で518万円です。看護師の給料は昇給率は低いものの定年間近までアップすることが多いので、給料のピークは定年間近まで続きます。そのため、男性看護師は50歳代前半と較べて収入がアップしています。一方、女性看護師の場合、体力的な問題などにより、夜勤を避けたり、転職して日勤のみの職場に移動することが多く、結果的に給料が下がるケースが多いと考えられます。男性と同じようにバリバリ働いている女性看護師の場合は、年収は男性看護師と同様に600万円を超えることも可能です。勤続年数が多いため、退職金も増える傾向にあります。
 ※厚生労働省 賃金構造基本統計調査より

定年までがんばるか、働きやすさを求めるか

 50歳代の看護師の場合、転職によって給料アップを狙うのは難しくなります。その理由として、30歳代、40歳代に比べて体力が落ちる年代であるため、求人数も激減してしまいます。退職金のことを考えるなら、勤続年数が多いほど退職金が増えるので、体力に余裕があるなど、定年まで働けるようであれば最後まで頑張るというのも選択肢です。一方、体力が落ちて夜勤がきつい、重労働に耐えられなくなってきた、という場合は、より働きやすい環境に転職するという道もあります。収入だけではなく、自身の体力や環境も考慮に入れて、定年までの働き方を考えていく年代と言えます。

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転職すべきか迷ったら 医師の簡単自己チェック

転職すべきか迷ったら 医師の簡単自己チェック

自分の職場での満足度

 一日の大半を過ごす職場において、自分がどれだけやりがいを感じられているか、必要とされているかどうか自覚できているかによって、満足度は全く異なります。患者さんのために全力を尽くし、あるいは、臨床実験や研究に専心し、毎日大変だけれど、自分なりの喜びを感じられているのであれば、満足度については問題ないでしょう。
 
 なんとなく毎日流されているような気がしている方、自分が必要とされていないような気がする方は、思いきって転職を考えるのもひとつです。

労働条件と給与のバランス

 今の給与水準と、休日の取りやすさなどの労働条件を総合的に見た場合、現状に納得できているでしょうか。他の医師と比較する必要はありませんが、自分の働きや能力を振り返ったときに、適正に評価されていないと感じていることはないでしょうか。
 
 あまり気にならないという方は全く問題ありません。頻繁な緊急呼び出し等の臨時対応を迫られる一方で、それに見合うだけの報酬をいただけていないと感じているのであれば、転職を考える価値は十分にありそうです。結婚等の人生の転機に応じて、考えなおすことも必要かもしれません。

キャリアの将来性

 医師として、当初考えていた方向に確実に向かうことができているのであれば、全く問題ありません。また、想定外の方向に進んでいる方でも、やる気がみなぎる将来が期待できるのであれば問題ありません。
 
 例えば、自分の職場が、希望する専門のために必要な経験や症例が十分に積める環境かどうか、よくわからないと思っておられる方は要注意です。また、自らの経験や専門スキルを生かしたいのに、その機会に恵まれないということも、十分に転職の動機となりえます。
 
 変化を恐れて諦める前に、転職に備えて情報収集を開始してみることで、自分のキャリアを積極的に構築できるきっかけに出会えるかもしれません。

独立・開業の可能性

 医局や総合病院などの勤務医として、一生働き続けるのか、少しでも、独立や開業の可能性を考えたいのかによっても、転職の意義は異なってきます。
 
 キャリアアップを伴う転職は、将来につながる人脈作りにおいても、最大の財産となります。
 
 医師として何を重視したいのか、どのような経験がいつまでに必要なのか、独立・開業のタイミングをいつごろ考えているのか、など考えておいて無駄になることはありません。明確な目的に基づいた転職は、成功する確率が断然高くなるものです。
 医師は、毎日、多忙を極めておられる方が多く、ゆっくりと腰を据えて、将来の自分のキャリアについて、考える時間を確保することは難しいかもしれません。現在の職場を退職すること自体が大変困難な方や、転職のための準備に時間を割く余裕がないとお考えの方もおられるでしょう。
 
 時が経ってしまってから、後悔することがないよう、医師としての人生を最高のものにするために、いま改善したいことがあれば、少し貪欲に挑戦してみることも大切です。転職活動のための具体的なノウハウについては、第三者である専門家の協力が得られるところは、上手に活用するなど、前向きに取り組む方向で考えてみてはいかがでしょうか。

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医師の人間関係。転職前に振り返りましょう

医師の人間関係。転職前に振り返りましょう

上司である医師との人間関係

 医局の人事権を持っている上司や勤務先病院での上司医師との拗れがあると、高確率で転職を考えるという結果になると言われています。
 
 医師が医局をでるということは、学会発表などで大幅なデメリットを受けることになるそうです。それでもなお、転職でプライベートを含め、環境が良くなると考えられるのであれば転職も選択の一つです。
 
 医師同士の人間関係のこじれ、特に上司である医師との関係悪化は程度と理由に寄りますが、お互いの譲れない意見での対立ということが多いと考えられます。ですから、転職する事で大きな環境の改善を見ることができます。しかし、医局の意思に反して転職を決意するということは医局を出る結果になります。そうなると、これまでの研究のテーマ―がやり直しになるなどキャリアアップに対してもリスクを背負うことを覚悟しましょう。

看護師との人間関係

 医師が人間関係のこじれを起こすことが多いのは看護師との人間関係のようです。現実的に医療と看護と言うのは、医療は完治したと言う結果が全てあるのに対して、看護は治っていく過程そのものです。そこにはある程度の意見の対立があるようです。
 
 特にベテラン看護師になると医学の知識を相応に修得している場合があり、医師の指示に疑問をもつこともあります。その結果、医師に対して反抗的な態度を取る場合があります。その時に、あなたが間違っていたとしたら素直に看護師の話を聞けるのでしょうか。
 
 また、病院組織の中で一番人数がいるのは看護師です。特定の看護師との対立の話は院内に早く広がるものです。ここで、そのトラブルが何故起こったのかもう一度考えてみる事をおすすめします。案外、相手の立場になって考えてみるとお互いが言いすぎたということがあるかもしれません。転職した先にも看護師さんがおり、また、人数も多いのであなた自身も何かを変えなければ、同じトラブルが発生する可能性は少なくありません。

患者との人間関係

 最近では、モンスターペイシェントと呼ばれる問題のある患者さんも増えていると言われています。医療に100%はありません。最悪な結果に対してあなたが誠実な対応をしたとしても、必ずしも患者さんが納得するとはかぎりません。モンスターペイシェントの問題では、あなたと患者さんと言うよりも、病院がその患者さんに対してどのような対応をするのかが問題となります。
 
 転職することで、該当するモンスターペイシェントから解放されますが、どの地域でもそのような問題が発生する可能性はゼロではないのです。
 
 ですから、今いる病院があなたを保護してくれているのであれば、もう一度その職場で働くということも一つの選択です。
 医師が人間関係を理由に転職を考える場合、その人間関係が悪化した相手が医療方針の問題で上司の医師だという場合は転職しか選択肢がないかもしれません。しかし、リスクが大きいということは理解しましょう。

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転職するその前に!医師の転職事情~労働時間編~

転職するその前に!医師の転職事情~労働時間編~

過労死寸前、医師の平均労働時間の実態

 医師の職業は尊い命を守る職業として尊敬される職業で金銭的にも恵まれているイメージがあるかと思います。しかし、医師の労働環境は「ブラック企業」と同等な程過酷な条件の場所もあります。
 
 2006年の調査によると医師の労働時間は若い男性医師では週に80時間以上女性医師では75時間以上となっており、労働基準法の週40時間の規定を遥かに上回っています。また、国の定める過労死認定基準も大幅に上回っています。男性医師に関しては、全年代の医師が過労死認定基準を上回り、女性医師に関しても50歳までの医師は過労死認定基準を上回っているのが現状です。
 
 医師の職業は過酷な労働時間を強いられており、過労死してもおかしくない状態です。

医師の36時間連続勤務とは

 医師には宿当直勤務という所謂夜勤が存在します。大きな病院の勤務医や救急救命医であれば基本的に宿当直勤務を経験します。日本の医師の労働環境の実態は、昼間医師として勤務したあと、宿当直をこなし、翌日また昼間通常勤務を行うというパターンが多く存在し、連続36時間連続勤務が定常的に発生しているのです。労働時間の多さだけではなく、連続勤務を行っている実態が更に労働環境・労働時間の過酷さを上乗せする形になっています。

オンコール体制も時間を制約されている

 医師には休みの日や夜間でも緊急の際には呼び出しに応じ場合によっては出勤しなければならない場合が発生します。人間の命を預かる医師の職業としては当然の責務かもしれませんが、労働時間が更に上乗せされていることは明らかです。
 
 人の命を預かる医師が寝不足で倒れる寸前では医師の仕事を全うできるのでしょうか。人の命を守る尊い職業だからこそ、医師は万全の体調で職務に臨む必要があります。安全な医療のためにも労働時間の改善が医師の職業には必要な条件になっています。

お金より時間を

 過酷な労働時間を経験した医師が転職を考える時、重用視するポイントは労働時間の改善です。実際に転職を考える医師の約7割が労働環境の改善を1番に挙げているのです。転職理由の第1位は給料面となっていますが、実際に新しい職場に求める条件は時間を優先しているのが実態です。
 
 時間を求める理由は、家族や友人との時間を大切にしたいということや、勉強する時間が欲しい等が挙げられています。また、給料面と労働時間との兼ね合いもあります。残業手当が殆ど出ないにも関わらず、宿当直が多すぎる等の意見も寄せられています。
 医師の過酷な労働時間はご理解いただけたかと思います。もしも医師に転職を考えるなら、その前に労働環境の過酷さをよく考えてみる必要があります。確かに医師の職業は給料面でも恵まれていると言えますが、その分過酷な労働を強いられることが多いのです。

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