初めての転職、失敗したくない医師へ。ミスマッチを避けるには

なぜ転職したいかを明確にする

 転職の動機は人それぞれですが、内容によっては転職ではなく配置転換など、現状の改善で目的が果たせることもあります。また、転職の動機や志望動機は公募の求人であれば必ずといっていいほど人事担当者に尋ねられる質問ですので、とっさに応答できなければ不採用に繋がることもあります。求人情報に目を通す前に「本当に転職したい理由は何か」を自分の中で明確にしておきましょう。
 
 転職の理由が前向きではないケースも十分存在します。そもそも転職をしたいと考える時、大抵現状に何らかの不満を持っています。労働条件や周囲との関係が合わなくなった場合はもちろん、スキルアップのための転職であっても、「現在の職場ではスキルの向上ができない」ことの裏返しともいえます。この不満をネガティブな要素を抜きにして説明でき、転職でしか改善できないと判断した場合に、初めて求人情報をチェックしても遅くありません。

ミスマッチ求人を選択しないために

 転職支援サイトやハローワークなどの公募求人に応募する際、平均収入や勤務時間の記載はあるものの、細かな勤務条件や職場の状況の記載はない、もしくはあっても明るい情報のみ記載されているケースが大半です。その中でミスマッチ求人に飛びつかないためには、「年収などの条件」や「医療機関のネームバリュー」だけで求人を判断しないことが大切です。もちろん全ての情報が真実とは限りませんが、先輩の意見やネットなどの評判も参考にし相対的にその求人が自分にあっているかを吟味してみるとよいでしょう。この場合の「自分にあっているか」の判断基準は「自分の働いている姿が具体的に想像できるか」で見定めることをお勧めします。

転職エージェントを活用するコツ

 転職エージェントを活用するメリットとして、自分で一から求人に関する情報を集めなくてもよい、という点があります。現在の仕事をこなしつつ、新しい職場の模索もできるため、自身の負担が軽く、スムーズに転職しやすくなります。また、コーディネーターが橋渡しをしてくれることにより、人事担当者との面接の回数が少なく済む傾向にあるので、何度も担当者に会うことによる精神的な負担の軽減に繋がります。
 
 ただ、デメリットとしては、登録する転職エージェントの評判はもちろんのこと、担当コーディネーターの技量により紹介できる案件に差異が出やすいことがあげられます。転職エージェントは採用に繋がって初めて紹介手数料が発生しますので、担当者によってはあなたの意見より、合格しやすい医療機関を勧めてくるかもしれません。もちろん、本人の意思よりもこちらの求人が向いているという善意から紹介してくれるケースもありますが、明らかに件数稼ぎのような対応をするコーディネーターは要注意です。
 
 これを回避するには、複数社に登録し、エージェントの評判だけでなく自分の転職活動に親身になってくれるコーディネーターに出会うことがポイントといえます。求人の件数や内容は悪くないが、担当者とそりが合わないような場合は思い切って担当者を変更してもらうことも効果的です。

知人の紹介は内容を吟味しよう

 自分自身で転職支援サイトなどを利用し転職する事が多くなってきていますが、やはり教授や上司からの紹介が多い業界ともいえます。自分自身で転職するよりも不採用になりにくいため、本人の負担も少なくスムーズに転職活動ができるのがメリットです。
 
 ただ、紹介にはデメリットも存在します。個人で転職活動をすすめているなら、ある程度賃金や勤務条件の交渉を行いやすいのですが、人づてに求人に応募すると紹介してくれた知人の顔をつぶすわけにはいかない、という事実が常について周ります。万が一面接時や転職後に条件が合わなかった、希望通りの内容の仕事ができないといった悩みが発生した時、すぐに退職することはもちろんのこと、状況改善の提案すらし辛い可能性があります。
 
 現状を改善するはずだった転職がきっかけで体調不良になる人もいるくらいですので、安易に紹介に飛びつかず、どういう条件なのか、本当に勤務している人からの評判などをしっかり吟味してから求人に応募しましょう。
 研修医時代から数えると、生涯で3-4の病院を経験する人が大多数といわれていますが、特に最初の転職次第でその後のキャリアプランが変わる、という人がいるくらいですので、慎重に事を進めることが不可欠です。
 
 安易に「辛いから早くどこかに転職したい、資格を持っているのでとりあえずどこかには転職できるだろう」という気持ちで転職活動を始めてしまうと何箇所も転院し続ける事に繋がりかねません。転職活動は思ったより体力・精神力のいる作業を伴いますので、適度に周囲と協力しながら、最善の求人を探って行きましょう。
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